給与計算業務アウトソーシング・代行サービス一覧

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給与アウトソーシングの検索結果24件中1624件を表示

毎月の給与計算から年末調整、社会保険手続きから労務管理まで、
専門の知識を持つ社労士、税理士がワンストップで対応します。
お見積り無料!気軽にお問合せ下さい!○給与計算/月1人当たり1,000円〜

掲載会社:ヤマト税理士法人

対応従業員規模 対応エリア
10名以上100名未満 首都圏
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◆お見積り無料!最短1時間で作成!気軽にお問い合わせ下さい!◆
社員3名からでも対応可能!月額1万円からの給与計算アウトソーシング。

掲載会社:株式会社ミナジン/社会保険労務士法人ミナジン

対応従業員規模 対応エリア
100名未満 近畿
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●御社との窓口は公的資格(社労士・給与計算実務検定)保持者が担当いたします
●勤怠システムを使わない、エクセル出勤簿での集計も是非ご相談ください
●勤怠変動連絡は、お客様のご希望により4つの選択肢からお選びいただけます

掲載会社:株式会社サンクスペイ

対応従業員規模 対応エリア
250名未満 首都圏
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★人材派遣で培った事務作業のノウハウを活かしたフルカスタマイズ可能なサービス設計
★昨年の運用を踏襲してお客様のご希望に沿った代行を行います
★年末調整代行サービス 1名/750円~

掲載会社:株式会社フルキャストホールディングス

対応従業員規模 対応エリア
500名以上~ 首都圏,東海,近畿
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社会保険労務士をはじめ給与計算のプロフェッショナルがお客様の給与計算を処理します
ので、安心です!お客さまに最も適した「提案型サービス」で、お客様の悩みを解決し、
お客さま1社1社に適したフォーマットにカスタマイズでき、ご要望に対応いたします。

掲載会社:社会保険労務士法人/税理士法人エスネットワークス

対応従業員規模 対応エリア
500名未満 首都圏
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◎当社はDSBグループ(だいこう証券ビジネスグループ)の一員として、
クオリティ・ソーシングを通じてお客様と共に新たな価値創造を目指します。

掲載会社:株式会社ジャパン・ビジネス・サービス

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 5,000名未満 首都圏,東海,近畿
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●入退社書類等、貴社の書式フォーマットをそのまま使用
●手書きの勤務表から給与計算可能!!医療法人系の実績多数あり。
●専任女性担当者によるきめ細かいサービスとお客様対応に定評があります。

掲載会社:株式会社アックスコンサルティング

対応従業員規模 対応エリア
100名以上1,000名未満 全国
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NTTグループからの受託に基づくノウハウで給与業務の効率化・品質の向上を実現。
お客様の課題や問題点を解決するためのワンストップサービスをご提供します。
繁忙期の給与担当者の業務負担を軽減する「年末調整支援業務」も是非相談下さい。

掲載会社:株式会社NTTビジネスアソシエ東日本

対応従業員規模 対応エリア
500名以上 北海道,東北,北関東,首都圏,北陸・甲信越
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システムに強い社会保険労務士だからできる!!!
独自のシステムを貴社の要望に応じてカスタマイズすることで
あらゆるニーズに低価格で応えます。

掲載会社:株式会社イージーネット

対応従業員規模 対応エリア
10名以上50名未満 1,000名以上5,000名未満 首都圏
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給与アウトソーシングの検索結果24件中1624件を表示

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給与計算アウトソーシング(給与計算代行)サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットです。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

給与計算をアウトソーシングすることで得られるメリットは、これだけではありません。

中小企業や立ち上げたばかりのベンチャー企業など人事制度が未成熟な企業では、専任の担当者が給与計算をしているというのはまれです。多くの場合、総務・経理担当の社員、もしくは経営者自身がほかの業務を担当しながら、給与計算も担当しているというのが実情です。定型業務をアウトソーシングすることで、社員がコア業務に集中できるようになります。また、中小企業やベンチャー企業では、残業代に対する意識が低い企業も多く存在します。

しかし、給与計算をアウトソースするということは、そのもとになる給与データ、労務管理データをきちんとまとめ、アウトソーシング企業に渡さなくてはいけません。そのため、残業時間の管理、労務管理に対する意識が向上し、残業時間の削減や社内コンプライアンスの強化につながると考えられます。

また、給与計算の代行だけでなく、年末調整やマイナンバーの管理まで対応できる給与アウトソーシング会社もあります。アメリカでは約70%が給与計算アウトソーシングを利用していると言われ、日本でもこれから市場(利用者)の拡大が期待されています。

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