給与計算業務アウトソーシング・代行サービス一覧

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給与アウトソーシングの検索結果22件中115件を表示

・企業独自の戦略的な給与制度に対応
・お客様システムや各種パッケージとの連携やアウトソーシングが可能
・管理部門が抱えるあらゆる業務をお受けできます

掲載会社:株式会社BBSアウトソーシングサービス

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上~ 全国
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各社固有の事情に併せた設計で、業務の最大80%委託可能。働き方改革に
つながる取り組みを間接的に支援。また、他アウトソーサーに先がけ、RPA
(Robotic Process Automation)技術を最大限活用。

掲載会社:株式会社ビジネスブレイン太田昭和

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 5,000名未満 首都圏,東海,近畿
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◆業界No.1の受託実績
◆お客様の業務改善(BPR)を実現
◆給与業務のほぼ100%をカバー

掲載会社:株式会社ペイロール

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 首都圏,東海,近畿
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給与計算に関連する業務をお引き受け致します。
女性の給与処理専門家による、きめ細やかなサービスと迅速かつ丁寧な
対応で処理致します。

掲載会社:メイソンコンサルタントグループ株式会社

対応従業員規模 対応エリア
50名以上 500名未満 首都圏
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・大企業向け高機能パッケージにて、ワンストップサービスをご提供。
・お客様のBCP対策をバックアップいたします。
・勤怠管理サービス(リシテアASPサービス) 、通勤費管理サービスのご提供。

掲載会社:日立トリプルウィン株式会社

対応従業員規模 対応エリア
全ての規模に対応 全国
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● 10年300社様以上の実績で培った高品質サービス
● 5年連続お客様満足度“95%以上”のサポート力
● リリース後2年間で50社、30,000人導入の勤怠管理ASPツール

掲載会社:NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社

対応従業員規模 対応エリア
500名以上~ 首都圏
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・すべてオーダーメイドでお客様に最適な構成をカスタマイズし、提供します。
・ボリュームメリットを活かし、低価格を実現します。例)500名規模で年間400万円~
・年末調整や住民税徴収額更新の業務を単体で受託することも得意です。

掲載会社:株式会社エコミック

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上~5,000名未満 首都圏
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エムザスは『絶対にミスしない仕組み』をお客様と一緒に創っていきます。
お客様は定型業務の煩雑さから解放されます、
より企業価値を高める活動に専念していただけます。

掲載会社:エムザス株式会社/エムザス社会保険労務士法人

対応従業員規模 対応エリア
50名以上 750名未満 首都圏,近畿
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『全製品・サービスは最高レベルの【ISAE3402】報告書を取得しています』
【特長1】クラウドシステムをご利用頂くことで大幅な業務効率化を実現致します。
【特長2】お客様のご要望に合わせBPOサービスはカスタマイズ提供致します。

掲載会社:株式会社JOE

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 1,000名未満 首都圏,近畿
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労務管理システムメーカー アマノの経験と実績で培った高品質なサービス
お客様毎にジャストフィットしたシステムで給与計算を代行
東西のデータセンターでBCP対策

掲載会社:アマノビジネスソリューションズ株式会社

対応従業員規模 対応エリア
100名以上5,000名未満 首都圏,近畿
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IT企業の給与賞与計算、年末調整業務など毎月の業務を基本に業務をトータルにサポート
人事・労務の専門家「社会保険労務士法人」がお請けし給与計算のプロが対応
専任担当者がいなくても勤務データをお送り頂くだけで、給与に関する全ての業務を代行

掲載会社:社会保険労務士法人スマイング

対応従業員規模 対応エリア
10名以上 100名未満 首都圏
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●現行の給与奉行ソフトをそのままお使い頂けるので、導入コストを抑えられます。
●バックアップデータで社員情報をいただくため、最短2ヵ月からの本稼働が可能です。
●専任女性担当者によるきめ細かいサービスとお客様対応に定評があります。

掲載会社:株式会社アックスコンサルティング

対応従業員規模 対応エリア
50名以上 東北,首都圏,東海,近畿,中国,九州・沖縄
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毎年12月に行う年末調整への対応をサポート
他の人に代えたいが、給与情報を知られたくない方をサポート
他に任せたいのに代わりの人がいないなどのお困りを解決します

掲載会社:税理士法人タックスモール

対応従業員規模 対応エリア
10名未満 首都圏
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人事総務分野のBPOサービスのワンストップソリューションを提供
給与計算や勤怠管理、人事データ管理に関わる導入コンサルティングを実施
「人」に関するさまざまなアクティブデータを収集し、より効果的な人事制度の構築

掲載会社:株式会社ベネフィットワン・ペイロール

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 5,000名未満 首都圏
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Web給与明細・PDF給与明細書・当事務所指定紙の給与明細書にてご対応
クラウドシステムを使用。個人情報を保護し、常に安全な管理状況をご提供
給与計算ソフトの購入、更新、時間的コストなどが不要となります

掲載会社:アリスト社労士行政書士事務所

対応従業員規模 対応エリア
50名未満 首都圏
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給与アウトソーシングの検索結果22件中115件を表示

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給与計算アウトソーシング(給与計算代行)サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットです。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。 給与計算をアウトソーシングすることで得られるメリットは、これだけではありません。 中小企業や立ち上げたばかりのベンチャー企業など人事制度が未成熟な企業では、専任の担当者が給与計算をしているというのはまれです。多くの場合、総務・経理担当の社員、もしくは経営者自身がほかの業務を担当しながら、給与計算も担当しているというのが実情です。定型業務をアウトソーシングすることで、社員がコア業務に集中できるようになります。また、中小企業やベンチャー企業では、残業代に対する意識が低い企業も多く存在します。 しかし、給与計算をアウトソースするということは、そのもとになる給与データ、労務管理データをきちんとまとめ、アウトソーシング企業に渡さなくてはいけません。そのため、残業時間の管理、労務管理に対する意識が向上し、残業時間の削減や社内コンプライアンスの強化につながると考えられます。 また、給与計算の代行だけでなく、年末調整やマイナンバーの管理まで対応できる給与アウトソーシング会社もあります。アメリカでは約70%が給与計算アウトソーシングを利用していると言われ、日本でもこれから市場(利用者)の拡大が期待されています。

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