給与計算業務アウトソーシング・代行サービス一覧

給与計算アウトソーシング実績あるサービスを多数掲載。調べて比較して無料で資料請求 給与業務を軽減させるアウトソーシングでコア業務に集中
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給与アウトソーシングの検索結果22件中115件を表示

給与計算に関連する業務をお引き受け致します。
女性の給与処理専門家による、きめ細やかなサービスと迅速かつ丁寧な
対応で処理致します。

掲載会社:メイソンコンサルタントグループ株式会社

対応従業員規模 対応エリア
50名以上 500名未満 首都圏
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◆業界No.1の受託実績※給与計算.jp調べ
◆書類の発送、回収、チェック業務、督促、お問い合わせまで幅広く対応
◆お客様の業務改善を実現 -ひとつ先を行くプロフェッショナルサービス-

掲載会社:株式会社ペイロール

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 首都圏
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大手システムで困っていませんか? 月のコスト、追加機能費用と時間に困っている。
システムを使える方が少なく、その結果属人化している。旧態依然の勤怠
給与システムを変えたい。COMIT HR(Cloud system+BPO)が解決します!!

掲載会社:株式会社InfoDeliver

対応従業員規模 対応エリア
500名以上 5,000名未満 全国
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・Windows10対応済!
・従業員数1,000名以上の企業様の導入実績多数
・経理、人事情報など他システム連携も可能

掲載会社:株式会社BBSアウトソーシングサービス

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上~ 全国
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各社固有の事情に併せた設計で、業務の最大80%委託可能。働き方改革に
つながる取り組みを間接的に支援。また、他アウトソーサーに先がけ、RPA
(Robotic Process Automation)技術を最大限活用。

掲載会社:株式会社ビジネスブレイン太田昭和

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 5,000名未満 首都圏,東海,近畿
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多岐にわたる業務ナレッジを保有し、給与計算業務の全般に対応!
お客様の給与システムを活用した、給与計算業務の代行が可能。
現行の運用ヒアリングから、業務改善提案をいたします。

掲載会社:日本郵政スタッフ株式会社

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 首都圏
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●マイナンバー制度対応に関する業務運営もおまかせください!
●人事業務・勤怠管理も含む幅広い業務をサポート!
●業務実態に応じた最適なシステム選定からオペレーション対応を実現!

掲載会社:株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本

対応従業員規模 対応エリア
500名以上 北陸・甲信越,東海,近畿,中国,四国,九州・沖縄
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宮城県仙台市にある社会保険労務士法人です。
給与計算はもちろん、社会保険・労働保険に関する書類の作成や届出などの
業務を行っております。料金は安心の地方価格です。

掲載会社:ハイフィールド社会保険労務士法人

対応従業員規模 対応エリア
1000名未満 東北
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人事総務分野のBPOサービスのワンストップソリューションを提供
給与計算や勤怠管理、人事データ管理に関わる導入コンサルティングを実施
「人」に関するさまざまなアクティブデータを収集し、より効果的な人事制度の構築

掲載会社:株式会社パソナHRソリューション

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 首都圏
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・すべてオーダーメイドでお客様に最適な構成をカスタマイズし、提供します。
・ボリュームメリットを活かし、低価格を実現します。例)500名規模で年間400万円~
・年末調整や住民税徴収額更新の業務を単体で受託することも得意です。

掲載会社:株式会社エコミック

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上~5,000名未満 首都圏
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人事給与クラウドシステムと人事給与業務アウトソーシングサービス
2つのサービスをワンストップでご提供しております。
Pマーク、ISMS認証、ISAE3402保証報告書を取得

掲載会社:株式会社JOE

対応従業員規模 対応エリア
100名以上 5,000名未満 首都圏
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私たちは従業員100人未満の法人様を最も得意としています。
専門チームが税理士・社会保険労務士と連携し、勤怠集計から社会保険手続き、
給与明細書の作成までフルサポートいたします。

掲載会社:株式会社つばさ会計事務所

対応従業員規模 対応エリア
100名未満 首都圏
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システムに強い社会保険労務士だからできる!!!
独自のシステムを貴社の要望に応じてカスタマイズすることで
あらゆるニーズに低価格で応えます。

掲載会社:株式会社イージーネット

対応従業員規模 対応エリア
10名以上250名未満 首都圏
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社会保険労務士をはじめ給与計算のプロフェッショナルがお客様の給与計算を処理します
ので、安心です!お客さまに最も適した「提案型サービス」で、お客様の悩みを解決し、
お客さま1社1社に適したフォーマットにカスタマイズでき、ご要望に対応いたします。

掲載会社:社会保険労務士法人/税理士法人エスネットワークス

対応従業員規模 対応エリア
500名未満 首都圏,近畿
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お客様のご要望にあったサービスを提供することにより、
人事部門の経営資源を戦略的分野へ集中、そして付加価値の向上に貢献します。

掲載会社:株式会社シーエーシー『C*HRs』

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 全国
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給与アウトソーシングの検索結果22件中115件を表示

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給与計算アウトソーシング(給与計算代行)サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットがあります。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

給与計算をアウトソーシングすることで得られるメリットは、これだけではありません。

中小企業や立ち上げたばかりのベンチャー企業など人事制度が未成熟な企業では、専任の担当者が給与計算をしているというのはまれです。多くの場合、総務・経理担当の社員、もしくは経営者自身がほかの業務を担当しながら、給与計算も担当しているというのが実情です。

定型業務をアウトソーシングすることで、社員がコア業務に集中できるようになります。また、中小企業やベンチャー企業では、残業代に対する意識が低い企業も多く存在します。

それ以外にもコスト削減にもつながります。例えば、社員の増加に伴い担当者の処理負担が大きくなった場合、通常であれば増員を考えるかと思います。しかし、採用コスト、教育コスト、人件費を考慮するとそのコストは莫大なものになります。ここで給与計算アウトソーシングを導入することで、これらのコストを大幅に抑えることが出来ます。繁忙期のみのショットでの利用でも良いかもしれません。うまく利用することでコストの増加を減らすことができます。

給与計算をアウトソースするということは、そのもとになる給与データ、労務管理データをきちんとまとめ、アウトソーシング企業に渡さなくてはいけません。そのため、残業時間の管理、労務管理に対する意識が向上し、残業時間の削減や社内コンプライアンスの強化につながると考えられます。

また、給与計算の代行だけでなく、年末調整やマイナンバーの管理まで対応できる給与アウトソーシング会社もあります。アメリカでは約70%が給与計算アウトソーシングを利用していると言われ、日本でもこれから市場(利用者)の拡大が期待されています。

アウトソーシングを検討されている方に向け、かんたんにアウトソーシング先の選び方をご紹介します。

  • 料金
  • 必要な業務範囲と機能
  • セキュリティ

どの企業の形も最も気にされるのが、料金ではないでしょうか。現在のコスト以上の料金のサービスを選んでしまうとメリットが失われてしまいます。現状かかっているコストを洗い直してから選定するとよいでしょう。

アウトソーシングでは、どの範囲をアウトソーシングしてくれるのかを判断する必要があります。将来的に現在任せようと考えている業務範囲以上のアウトソーシングを考えているのであれば、対応業務を確認するようにしましょう。

給与の情報は個人情報が含まれています。万が一外部に情報が漏れることがないようにセキュリティには十分配慮しましょう。導入検討時にはセキュリティの部分もしっかり確認するようにしましょう。

これらのポイントを抑えて、アウトソーシング先を選定しましょう。

給与計算アウトソーシングのメリットや製品比較などは下記のページで詳しく解説しています。

給与計算アウトソーシング(代行)のメリットとサービス比較!

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