KIYOラーニング(新入社員向け)
ロールプレイングで実践しながら、スキルを身につける!
効果が高い研修と、経験豊富な講師のフォローアップで実務スキル向上
研修を撮影してeラーニング化することで、復習や多拠点で活用可能!
受講管理や資料配布、動画視聴などが簡単な研修管理システム

サービス概要

研修テーマ 新入社員向け
研修形態 eラーニング型,インハウス型
対象規模
(最低参加人数)
1名~
受講対象者 新入社員,若手社員
費用 別途お問い合わせ
研修スケジュール 応相談

サービスの特徴

成果を出すために必要な仕事のスキルを習得!計画実行へのコミットメント

ハイブリッド研修サービスは、講師派遣研修+撮影eラーニング化の研修サービスです。
講師派遣研修を撮影してコンテンツ化することで、参加者の復習や他拠点社員への研修、
次回以降の研修にも活用でき、さらに、研修管理システムで、受講管理、資料配布、動画視聴、
テストやアンケートの取得・集計も簡単です。
また、研修後に行動計画を作成し、実践から振り返りを行い、講師のフォローアップにより、
スキルの定着を促進します。

【新入社員研修プログラム(例)】
■研修の意味付け
■参加意識の強化
 ・研修の目的・講師自己紹介
 ・アイスブレイク
 ◎プログラム詳細
  研修の明確な意味付けを伝える。
  研修の参加意欲を促すために参加者に応じたアイスブレイキングを実施。
■マインドセット(Beingを考える)
 ・仕事に必要な心構え
  ⇒ 仕事・会社とは
  ⇒ 成果を出すために必要な心構え ~①目的意識 ②責任感 ③協力意識~
  ⇒ 自社は顧客に何を提供しているのか
 ・ビジネスマナーとは
  ⇒ ビジネスマナーの基本知識
  ⇒ 正しい敬語の使い方
 ・ビジネスマナー徹底トレーニング
 ◎プログラム詳細
  仕事の基本的な姿勢を学ぶ。
  ビジネスマナーの知識を実践形式で身につける。
  (挨拶、身だしなみ、電話応対、来客応対、名刺交換、客先訪問)
■基礎的な仕事のスキルの習得(Skillを身につける)
 ・仕事の進め方、考え方
  ⇒ 目的と手段、原因と結果を考える
  ⇒ 日々の振り返り(PDCA)
 ・ビジネスコミュニケーション徹底トレーニング
  ⇒ 仕事の口頭報告・相談
  ⇒ 上司へメールの送信
  ⇒ 実践業務シミュレーション
 ◎プログラム詳細
  わかることとできることの違いを認識し、繰り返し使えるスキルのフレームを学ぶ。
  実際の仕事での振り返りも交えて、ロールプレイングで実践しながら、スキルを身につけていく。
■目標設定
■実行計画の立案(Doingを考える)
 ・研修のまとめ ~行動計画~
  ⇒ 1年後の自分の理想
  ⇒ これから職場で実践すること
  ⇒ 決意表明
 ◎プログラム詳細
  1年間の目標、計画を立てる。計画の精度を高めるために、簡単な問題解決スキルをベースに作成する。
  計画へのコミットメントするためにできると思うまで、自信を高めるアプローチを行う。

サービスの特徴2

会社情報

KIYOラーニング株式会社
〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町4-13 マードレ松田ビル3F

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