ZAC(新入社員向け)
社会人としての基礎力と現場での指導が生きる土台を作る
他者理解を促す。先輩・上司が育ってきた環境・背景を知る
自己理解を促す。それぞれの世代からみた、若者世代の印象を把握する
社会人としての学習スタイルを獲得させる。「Fサイクル」「Zプロセス」

サービス概要

研修テーマ 新入社員向け
研修形態 公開型
対象規模
(最低参加人数)
30名以上
受講対象者 新入社員
費用 別途お問い合わせ
研修スケジュール 1日

サービスの特徴

早期離職や内定辞退を減らし、配属されて即戦力となれる人財を育てます。

【研修目標と効果】
「メンタルが弱すぎる。すぐへこむので怖くて指導できない。」
「成長がとても遅い。」
「なかなか心を開いてくれない、コミュニケーションが取れない。」
ZACが数多くの新人研修の依頼を頂く中で、非常に良く伺うお悩みの一部です。
ただ、新人の戦力化に必要なことは、実はたった3つです。
他者理解を促すこと、自己理解を促すこと、社会人としての学習スタイルを獲得させること。
本研修は、この3つを獲得させ、現場での指導が生きる土台を作ることを目的とします。

<研修開催のメリット>
○こんな問題の解決に役立ちます!
・内定の辞退や勤務開始後短期間での離職が多い。
・同期間でなかなか打ち解けていかない。
・オリエンテーションで内定者同士が打ち解けず、終始不安な表情でいる。
・配属してすぐに戦力になる人材が欲しい!

○研修の効果
・内定辞退者、早期離職者はほぼゼロに!
・強い指導も正面から受け止め、前向きに業務を遂行する。
・思い切りよく挑戦し、失敗から叱責されてもまた取り組む姿勢を見せる。
・悩みや辛いことを打ち明けてくれる。
・同期間で切磋琢磨し、成果を競い合いながらも同じ目標に向かって走る仲間になれる。
・内定者同士で不安や悩みを共有し、自然と連帯感が生まれている。

【成果を得られる3つの理由!】
1.集団カウンセリングの技法を元にした悩みの共有
 同じ立場に立つ受講者の、多くが抱えている不安を共有・吐露していくことにより
 自然と連帯感が生まれ、企業側のメッセージを浸透させていきます。

2.困難や失敗を「楽しむ」ための技術取得
 ZACとアジア最高のメンタルトレーナー、金森独自のレジリエンスマインド構築法により、
 心折れそうになった時の回復力を高め、失敗に対する強さを確実に身に着けます。

3.客観的な自己理解、他者理解、社会人としての学習スタイルの取得
 ZプロセスやFサイクルなど独自のツールを使い、自己理解や他者理解、失敗からの学習、
 目標から実際の「行動」を促します。

受講者の声

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知識があっても中々行動に変えるとなると自信を持てないでいるので、
もう少し堂々とした態度で仕事をしていきたいと思います。
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本当にためになりました、今日で研修が終わってしまうと思うととても辛いです。
もっともっと金森さんの研修を受けたいです。
こんなに良い研修をありがとうございました。"本、熟読します"
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改めて自分の短所を書き出すことで客観的に見ることができました。
また、グループ内で話すことで、ガードが外れたような気がしました。
本当の自分をさらけ出すのは勇気がいりますが、話してしまうときが楽になりました。
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会社情報

株式会社ZAC
〒104-0045
東京都中央区築地2丁目1-2プライム築地ビル 4F

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