情熱(新入社員向け)
新卒離職率改善コンサルティング
サービス業に特化し、離職防止コンサルティング&研修をご提供致します。

サービス概要

研修テーマ 新入社員向け
研修形態 公開型,インハウス型
対象規模
(最低参加人数)
1名~
受講対象者 新入社員
費用 別途お問い合わせ
研修スケジュール 半日,応相談

サービスの特徴

離職課題に対してOJTという名の放置になっていませんか?

今、日本の全企業で問題となっている人材の確保。

超売り手市場で採用が難しくなっている今、
入社後の離職防止に対策が出来ないと

大量の採用費&工数⇒早期離職⇒再びの大量の採用費&工数、、、

というネガティブスパイラルに陥ってしまいます。

大事なのは「何人採用出来たか?」ではなく、
採用した人間が1年後に何人が戦力化しているか、なのです。


多くの企業さんが、大切な新卒を辞めずに戦力になってもらうために、
社会人へのマインドチェンジや当事者意識などの研修実施、
メンター制度、定期的な飲み会でのフォロー等を実施していると思います。

しかし、、、そのたぐいの研修や連動しないアプローチでは離職はほとんど減りませ
ん。
「研修で教わったことと、先輩の言うことが違う」
「思っていた仕事内容じゃない」
「本当にやりたいことにやっぱり挑戦したい」
とか言って辞めていくのです。

我々は、離職の要因を大別すると、4つの環境要因と6つの自己要因に
分けることができると考えており、それを測定するサーベイを開発し、その情報から
どこに問題があるのか?を把握して、研修を設計する、
離職率改善のプロフェッショナル集団です。

貴社の離職率改善に是非とも貢献させてください。

受講者の声

受講者の声
某大手アパレル会社
「研修導入結果、2年以内の離職が0名に」

無理な理由を考えない、主体的に行動する、条件や環境のせいにしない、など仕事を行う上での心得を中心に研修を行ってもらいました。その結果入社2年以内に誰も新卒が辞めず、驚きました。
今では店長などを任される人も現れるほどで、本当に感謝しています。

定着し戦力化させるという事を目的にお願いしましたので、
無事その目的が達成され、来年もお願いしたく思います。
受講者の声
株式会社ピーアップ
「研修導入結果、入社半年以内での離職率が9%減に」

情熱の新卒研修を受けてもらい、新卒の子たちのやる気が満ち溢れ、
例年より前向きで、会社に対しての姿勢が良くなったと思います。

入社したてに受講させることにより、学生と社会人のスイッチ切り替えの良いきっかけにもなり、
一般的な挨拶、礼儀、感謝、返事、元気を研修して頂いたので、
社内研修も自然な流れ、かつ、いきなり高いレベルで
社内の研修(OJT)ができるようになったと感じています。

今後も情熱さんには多くの研修の内容と効果のあるものをどんどん提案していただきたいと思ってます。
来年度の新卒研修もお願いするので、ご参加される会社の新卒さんには
弊社の新卒とぜひ切磋琢磨してほしいですね。

会社情報

株式会社情熱
〒150-0045
東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02-4階

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