アイ・ラーニング(新入社員向け)
学び続けるIT人財を育成!1日コースから即戦力養成43日間コースまで
アイ・ラーニングでは「自ら学び・考え・行動する」人財の育成、
オリジナルのアクティブ・ラーニングなどに取り組んでおり、
「学び続ける人財・組織」をテーマに育成プランをご提案します。

サービス概要

研修テーマ 新入社員向け
研修形態 公開型,インハウス型
対象規模
(最低参加人数)
1名~
受講対象者 新入社員
費用 25,000円 ~
研修スケジュール 応相談

サービスの特徴

学び続ける人財を育む組織へ

人は成功体験によって成長します
自分自身での工夫・改善(自己改革)が成功へつながることを知っている人は自らを成長スパイラルへ導くことができます。変化の速い現代、世代を問わず、うまくいくための確実で効率的な方法を教わることを求める傾向が強いように思いますが、本当の成功のきっかけは、自ら考え行動するところにあります。研修期間中、自らが成長スパイラルへと入るための支援を行なっていきます。

短期の目的別選択コースから、43日間にわたる集中コースまで約30コースをご用意。

★アイ・ラーニングの新入社員研修の5つの特長★

特長1 アクティブ・ラーニング 〜アイ・ラーニング流「教えない研修」〜
実施テーマは「教室はオフィス、講師は上司」です。
課題=指示された業務 と捉えて、課題確認・課題解決のための情報収集/学習、課題解決、課題終了報告と進めます。従来型の研修形態のような、講師が全員に教える形式ではありません。各個人が納得いくまで課題に取り組み、かつグループ内で協力しながら進めることができる研修です。

特長2 クラスマネージャー 〜CMとCMタイムでの取り組み〜
クラスマネージャー(CM)は、クラスの統括・管理を行なう役割で、講師とは別の者が担当します。クラス全体を見るとともに、受講生一人ひとりの特性を把握して、個々にあった育成を心がけます。

特長3 Rookie’s Square 〜貴社とクラスを結ぶWebコミュニケーションツール〜
Rookie’s Square は、インターネットを利用したコミュニケーションツールです。日報や理解度テストの結果、自己チェックの結果等を貴社にいながらリアルタイムに確認することができ、社内から貴社新入社員の皆さんとコミュニケーションが取れます。

特長4 アセスメント・評価 〜社会人基礎力アセスメントと理解度テスト〜
自主性を大切にする一方で、個人のスキルを客観的に判断するアセスメントも実施します。
この結果から「やっているつもり」をなくす、的確なフィードバックを行い成長のためのサイクルを作ります。

特長5 報告書 〜1人ひとりの状況をお知らせする個人評価シート〜
集中コースや選択コースをパッケージでご受講いただいたお客様には、サマリー報告とあわせて、新入社員一人ひとりの「個人評価シート」を提供します。結果の評価だけではなく、配属後の育成にお役立ていただけるような構成になっています

サービスの特徴2

受講者の声

受講者の声
20代男性 IT関連 Nさん
●理解してもらうために試行錯誤   
自ら考え、自ら学ぶということでしたが、講義形式の研修よりもチームに積極的に関わる機会があり、これからの業務で必要なスキルの力を伸ばすことができたと思います。個人的には、説明する機会が多く取れ*1、理解してもらうにはどうしたら良いのか試行錯誤したり、チームの進捗を見ながら遅れている人がいたら声をかけるなど、周りに視野を広げる訓練にもなり、とても良い研修形式であったと考えています。初心者にとっては、最初から自分で学習するということに圧倒されてしまうかと思いますが、もう学生ではなく社会人であるのでただ教えられるのではなく、自 分でわかるところは吸収し、理解できない部分がでたらチームメンバーに聞くなど、コミュニケーション力をつけるチャンスでもあります。この形式なら、実際の業務と似たような形になり、後々役に立つので敷居は高いかもしれませんが、講義形式より今の形式のほうが良いと思います。
*1 進捗の早い人が遅れ気味なグループメンバーをサポートした時のこと
受講者の声
20代女性 IT関連 Kさん
● 研修を通して説明力が上がった
今回の形式を今後も続けていくのが良いと思います。理由として 1.講義形式であったならば、おそらく私は退屈していた 2.自分のペースで進められる。 3.島に分けてある程度自由度を持たせたほうが、色々とやりようが生まれる。少なくとも、今回のJava研修を通して、私は説明力が上がったと感じています。ほぼ全ての質問に対して講師の方が答えていたのであれば、自分で考えることもしなかったのではないでしょうか。人によって感じ方には個人差があると思いますが、自由度が高く、求められない限り講師が動かないスタイルは良かったと思います。
受講者の声
20代男性 IT関連 Yさん
● 講義形式では得られないものを得た
結論から申し上げますと、三つのグループに別れ、それぞれのグループで講師のAさん、Bさん、Cさんがついてくださる勉強方法は、自ら学ぶ、という面において非常に効果的だったと感じました。 特にスキルアップで個人的に実感したものは、「相手に説明する力」「誰かに積極的に質問する力」「スケジュール、時間管理」です。これはそれぞれで勉強していくシステムがあったことはもちろん、グループでのディスカッションや、モデレーターとしての一日のスケジュール管理、進捗報告から徐々に身についたスキルであり、講義形式では得られなかったものだと感じております。実際に日報でも、「スケジュール変更に対応できていた」「説明が上手だ」とCMの方に言っていただけたことがあったため、自身の行動として表れていると考えております。

会社情報

株式会社アイ・ラーニング
〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル

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