エナジード(新入社員向け)
メンバーが自ら考え、動き出す。次世代型ビジネススキル
どんな時代や状況でも成果を生むための不変のスキルを学ぶ
「どうすればできるのか」を繰り返すことでゴールから必要なことを導き出す
「相手の立場」になりきり、 ユーザーの視点から価値を生む力を得る

サービス概要

研修テーマ 新入社員向け
研修形態 公開型
対象規模
(最低参加人数)
10名~
受講対象者 新入社員
費用 別途お問い合わせ
研修スケジュール 1日

サービスの特徴

AIや機械には奪われないビジネスにおける根源的な力

<CONCEPT>
これからの時代、メンバーが指示を待つのではなく、自ら仕事に対して能動的に関わる力が
求められる、プロジェクトベースな働き方が求められると予想されています。
「言われたことをしっかりやる」のではなく、「自ら考え動きだす」力。
世の中がどう変わっても組織に価値を生み出す「ロボットには奪われない力」を提供いたします。

<GOAL>
これまで、リーダーや経営陣が現場の不満に対して
指示し続けていた状況が、現場から「解決する前提の課題」と「提案」が上がってくるように
なります。

仮に、月に3件課題を解決したメンバーが10名いたら、1年後に360個解決されることになります。

<全体の流れ>
1.ヒアリング・課題の明確化
貴社における顕在化している課題、またその原因となっている潜在的な課題を把握し、
それに対して解決策を生み出せる人材を育 成するプログラムを提供します。

2.研 修
個人個人が自社の課題に対して発案・実行策を組み立てる経験をします。
また、研修を通じて自らの可能性についての理解も深めると同時に組織に対する
ロイヤリティも高めます。

3.報 告
研修の前後でどのような変化があったのかが分かるよう、事前・事後アンケートを実施し、
意識の変化を可視化します。また、各テキストで発案した経験をまとめ、事前に確認した
顕在・潜在課題を解決する人材を生み出せたかどうかをご報告いたします。

4.習慣化
○アプリケーション
・研修で学んだことをWEBコンテンツで実践・トレーニングします。
 日々の業務の中で新たに生まれた課題から、新たに発案・実行を繰り返します。
 研修で学んで終わりではなく、トレーニングをすることで価値を生み出す思考回路が
 定着していきます。
○繰り返し・成果
・メンバーや先輩から共感やアドバイスをもらいながら「やればできた」の経験を増やします。
 「課題から価値を生み出す」思考回路を育むことで「やればできる」といった主体性をもった
 メンバーを増やし、組織の成長を加速させます。
 また、それぞれが自分の頭で考え、人を巻き込みながら価値を生み出せるようになることで、
 上司・マネジメントによる差を生むことなく活躍する素地が養われます。

サービスの特徴2

受講者の声

受講者の声
20代
自分の会社が成長するかどうかは、 自分が発案するかしないかにかかっていると気づいた
受講者の声
20代
課題を楽しく設定できるようになった
受講者の声
30代
できない理由をやらない理由だと捉えていたができるための障壁だという考えに変わった
受講者の声
20代
会社の課題を、自分自身が解決していきたい
受講者の声
20代
研修前と比べ「できない理由」ではなく「できるためにはどうしよう?」と思うようになった

会社情報

株式会社エナジード
〒105-0014
東京都港区芝浦3-14-19大成企業ビル8F

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