アチーブメントHRソリューションズ(新入社員向け)
学生から社会人の意識へと劇的に切り替える新人研修
昨年度、企業満足度100%を記録!
自ら成長し、達成で組織に貢献する社会人としての意識が育成される!
30年以上、2000社を超える経験で御社の課題に合わせた研修をカスタマイズで設計!

サービス概要

研修テーマ 新入社員向け
研修形態 公開型,インハウス型
対象規模
(最低参加人数)
1名~
受講対象者 新入社員
費用 別途お問い合わせ
研修スケジュール 応相談

サービスの特徴

新入社員研修のカギは『成長と達成を求める社会人意識』の育成

社会人意識への切り替えが新人教育を決める

新人育成の成否を決めるのは、なんといっても初期教育です。
ここでどんな「社会人としての当たり前」を体得するかが、その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。

アチーブメントの新入社員研修では、与えられたものから学ぼうとする学生意識から、自ら成長を作り、達成をもって組織に貢献しようとする社会人意識へのマインドの切り替えを最も大切にしています。



社会人に欠かせない『良い考え方』の育成

業務をこなす上では、ナレッジやスキルはもちろん必要です。ですが、そのナレッジとスキルを組織の目標達成のために使いこなすためには、働く軸となるマインドが欠かせません。『成長しよう』『達成を作りたい』というマインドがなければ、どれだけナレッジやスキルを身に付けても効果は発揮されません。健全なマインドがあって初めて、身に付けたスキルやナレッジが有効に機能するのです。

アチーブメントの新入社員研修では、人が行動を起こす原理を取り入れているため、『やらされ感』なく、本人が自ら成長を望み、進んで実践に移すことを促す環境を提供しています。



2日間の研修プログラムの例

1日目・午前

1、社会人として活躍する人の共通点

2、体験ワーク「主体性の発揮と影響力」

3、自律型人材になるための方法



1日目・午後

1、成果をつくる考え方「肯定的解釈」

2、働く目的の明確化

3、発表ワーク「私の目指す社会人像」

4、宿題「自己資源分析」



2日目・午前

1、「私の目指す社会人像」の明確化

2、マナー実習(挨拶・名刺交換・電話対応・服装など)



2日目・午後

1、社会人に必要なタイムマネジメント

2、実習「タイムマネジメントの実践と振り返り」

3、研修で得た学びを実行する決意表明



豊富な経験と実績に基づいて研修をカスタマイズで提供!

アチーブメントでは、32年間の経験と2000社を超える実績を基に、御社の課題に合わせたオリジナルの研修を設計することも可能です。

御社が持つ新人教育の課題を、是非一度お聞かせください。

サービスの特徴2

会社情報

アチーブメントHRソリューションズ株式会社
〒108-0073
東京都港区三田2-10-6 三田レオマビル3F

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