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株式会社ガイアシステム

株式会社ガイアシステム

  • 新入社員から若手・中堅管理職、経営幹部まで、幅広く対応できる研修をご用意!
    スキルアップやリーダーシップ研修、またサービス業に特化したマナー・接遇研修など
    やる気を高め、ひとりひとりの能力をアップするラインナップで御社の業務をサポート!
研修テーマ

営業力強化、マネジメント、リーダーシップ、ビジネスマナー、
コミュニケーション、新入社員向け、管理職向け

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株式会社エッジコネクション

株式会社エッジコネクション

  • 電話営業研修
    訪問営業研修
    営業課題に応じたオーダーメイドでの研修
研修テーマ

営業力強化

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アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

  • ・課題に合わせて一つひとつ設計するカスタマイズプログラムを提供。
    ・学習効果の最大化にこだわった5 つのステップで研修を実施。
    ・研修だけで終わらせず、継続学習を支援致します。
研修テーマ

営業力強化、マネジメント、リーダーシップ、
コミュニケーション、新入社員向け、管理職向け

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株式会社ZAC

株式会社ZAC

  • 外部研修を使ったけど、効果が続かないと感じられた方に最適
    離職者の多さや、採用にお悩みの方から支持を集めています
    組織的風土など根本改善を望む方にぴったり
研修テーマ

営業力強化、マネジメント、リーダーシップ、ビジネスマナー、
コミュニケーション、新入社員向け、管理職向け

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株式会社セールスアカデミー

株式会社セールスアカデミー

  • 役割に応じた営業人材の成果実現にコミットする営業研修の専門会社です。
    徹底したヒアリングで、企業様一社一社に合わせた研修プランをご提供します。
    お問い合わせに即日対応!お客様の「今解決したい」に素早く対応いたします。
研修テーマ

営業力強化、新入社員向け

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株式会社ジェイック

株式会社ジェイック

  • 次世代リーダーの覚悟、営業と製造の顧客志向連携、当事者意識と主体性の醸成
研修テーマ

営業力強化、マネジメント、リーダーシップ、
コミュニケーション、新入社員向け、管理職向け

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株式会社ディーフレックス / もちクリエイト

株式会社ディーフレックス / もちクリエイト

  • 「もちクリエイト」は、人材活用や採用対策、社内交流、退職防止、離職対策、
    モチベーションアップなど、エンゲージメントを向上させる社内イベントを
    コンサルティングいたします。
研修テーマ

コミュニケーション

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フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

  • 「7つの習慣(R)」を基盤とした、様々なソリューションを提供いたします。
    人財が持つ潜在能力を引き出し、企業や組織に飛躍的な成果向上をもたらします。
    企業や組織が抱える複雑な課題やニーズにお応えいたします。
研修テーマ

営業力強化、マネジメント、リーダーシップ、
新入社員向け、管理職向け

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フライングカラーズ株式会社

フライングカラーズ株式会社

  • 組織が抱える課題解決にフォーカスしたカリキュラム
    講師は全員、管理職経験とカウンセリングに関する知見を保有
    受講生の自己変革が、組織変革に至るまで徹底的に伴走
研修テーマ

マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション、管理職向け

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イントランスHRMソリューションズ株式会社

イントランスHRMソリューションズ株式会社

  • 1.研修の前後設計にこだわり、効果を最大化します。
    2.知識習得と演習・体験学習のベストなバランスの研修プログラムをご提供します。
    3.現場の環境にリアルに対応できるプロ講師陣を派遣します。
研修テーマ

営業力強化、マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション、
新入社員向け、管理職向け

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数ある社員研修サービスの中から、若手社員向けのメニューを持っている企業をピックアップして、一覧で掲載しています。入社からある程度の年次を重ね、新入社員から若手社員へとステップアップした社員が直面する壁はたくさんあります。現場での経験を重ね、会社の中でも少しずつ重要な役割を担うようになっていく半面、次々と後輩が入社し、自分だけではなく新入社員たちの教育まで担当する社員も増えてきます。社員研修のプロにお願いすれば、的確な指導が受けられ、若手社員が企業の中でますます飛躍し、次世代のリーダーやマネージャー層として成長するための基礎能力向上が期待できます。貴社の課題に最適な研修サービスを探すためにも、まずは各サービスを比較して、資料請求しましょう。

【全ページ】日立トリプルウィン株式会社様_上段2_無償提供_20160616
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