2012年晩秋から始まったパートアルバイト採用難問題はその後、アルバイト賃金の高騰の原因となり波及していきました。その影響は今年12月にカットオーバーする2015新卒春採用活動に大きな影響を及ぼすような不安を抱いています。この穏やかでない感触は、多店舗を展開され店舗スタッフにパートアルバイトの方を多数採用される業態に従事されている方々は、既にお感じになられていることと思います。
広く人事といっても従事する業態により日々蓄積する経験値は違い、事象に対する感度が違ってくることを証する例のひとつです。しかし異なる業界の人事担当者が均質なマーケットでパイを争うのが新卒採用業務。採用マーケットに対する感度の違いは、新卒採用活動の初動や準備の精度の違いに結びつく可能性を否定できません。
2015新卒採用マーケットで、御社は如何にして勝ち組となるか。
以下は皆さまの採用活動成功へのヒントになると信じます。