一定規模を超えたら...④
就業規則チェックリストを活用しよう

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3.定年、退職、解雇、退職金

就業規則作成の手続き③

・現在は65歳までの雇用確保措置が義務づけとなっています。60歳定年のままではありませんか。

　　

4.安全衛生、災害補償・表彰、懲戒

就業規則作成の手続き④

　　

5.作成手続き、届出、周知

就業規則作成の手続き⑤

・作成して仕舞い込んでいませんか？周知がきちんとなされて始めて職場のルールとなるのです。


＜参考記事＞
就業規則の基礎知識
就業規則作成の手引き（東京労働局）

【バックナンバー】

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著者：小岩 和男 日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表    サイトリンク    
中央大学法学部卒業後、㈱東武不動産（東武鉄道グループ企業）入社。営業部門経験後、人事総務部門の課長を経て独立。労務リスクマネジメントに特化、企業経営者・人事担当者を支援中。講演、書籍（専門誌）の執筆実績も多数。著書に『社員10人までの小さな会社の総務がよくわかる本』（明日香出版社）がある。
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