適性検査サービスで、人材の本質を可視化する

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適性検査の検索結果6件中16件を表示

採用選抜時に必要な評価項目を徹底調査し、心理学と経営学両方の視点から、
ビジネスシーンでの利用に最適な検査を目指しました。
インターネットでも設問紙でもご利用頂け、診断結果も即座にご覧頂けます。

掲載会社:株式会社イング

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全ての規模に対応 全国
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≪長年の信頼と実績≫長年のノウハウ蓄積で高品質のアセスメント・サービスをご提供
≪コストパフォーマンス≫良質の適性検査をお手頃な価格でご提供
≪課題を解決≫「ストレス耐性のある人材を採りたい」などの具体的な課題に対応

掲載会社:株式会社日本マンパワー

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サイダスのパーソナリティストレス分析は、年々深刻化しているメンタルの部分に着目し
ストレス状況やストレス耐性を把握できるアセスメントと様々なソリューションを
提供しています。

掲載会社:株式会社サイダス

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◆特徴1 『見つける』   リーダー・マネージャー特性のある人材を高精度で発見
◆特徴2 『わかりやすい』 誰にでもわかりやすいシンプルなフィードバックシート
◆特徴3 『早い』     10~15分(WEB受検)で実施・即時結果が確認可能

掲載会社:株式会社ベクトル

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50名以上 全国
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◆「安い検査では信頼性が不安」「でも大手の検査は高すぎる」とお考えの企業様に最適
◆パーソナリティ・ストレス耐性・社会性など採用時に見るべき項目を40因子で表示
◆「職務適性」「自社への合致度」「面接での注意ポイント」もわかる!

掲載会社:株式会社トライアンフ

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50名以上 全国
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● 面接では見抜きにくい期待成果発揮度と潜在リスクを可視化
● パーソナリティ×ストレス耐性×知的能力
● メンタル・ストレス耐性を重視し「新型うつ」チェックも可能

掲載会社:株式会社マネジメントベース

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適性検査(適正検査)とは大きく学力(能力)検査と性格検査の二種類に分けられます。適性検査(適正検査)が使用される場所は自動車学校や就職活動、また企業内での異動時など様々です。
就職時の適性検査(適正検査)は、企業からは求める人物像を客観的、効率的に判断するため、またミスマッチが起きないよう、受験者の向き不向きなどを判断するために利用されます。

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