給与計算業務アウトソーシング・代行サービス一覧

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給与アウトソーシングの検索結果25件中1625件を表示

トライアンフは従来の給与計算代行とは一線を画し、お客様独自の課題やニーズに応じた
人事に関するワンストップのサービスを提供します。全てのお客様にとっての
「対応力」の高さが特徴です。

掲載会社:株式会社トライアンフ

対応従業員規模 対応エリア
250名以上~1,000名未満 首都圏
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●御社との窓口は公的資格(社労士・給与計算実務検定)保持者が担当いたします
●勤怠システムを使わない、エクセル出勤簿での集計も是非ご相談ください
●勤怠変動連絡は、お客様のご希望により4つの選択肢からお選びいただけます

掲載会社:株式会社サンクスペイ

対応従業員規模 対応エリア
250名未満 首都圏
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給与・賞与計算、年末調整業務など毎月の業務を基本に業務をトータルにサポート
人事・労務の専門家「社会保険労務士法人」がお請けし、給与計算のプロが対応
専任担当者がいなくても勤務データをお送り頂くだけで、給与に関する全ての業務を代行

掲載会社:社会保険労務士法人スマイング

対応従業員規模 対応エリア
10名以上 750名未満 北関東,首都圏,近畿,四国,九州・沖縄
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毎年12月に行う年末調整への対応をサポート
他の人に代えたいが、給与情報を知られたくない方をサポート
他に任せたいのに代わりの人がいないなどのお困りを解決します

掲載会社:税理士法人タックスモール

対応従業員規模 対応エリア
10名未満 首都圏
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NTTグループからの受託に基づくノウハウで給与業務の効率化・品質の向上を実現。
お客様の課題や問題点を解決するためのワンストップサービスをご提供します。
繁忙期の給与担当者の業務負担を軽減する「年末調整支援業務」も是非相談下さい。

掲載会社:株式会社NTTビジネスアソシエ東日本

対応従業員規模 対応エリア
500名以上 北海道,東北,北関東,首都圏,北陸・甲信越
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● マイナンバー管理サービス・・・給与受託のノウハウから従業員直接対応を実施
● 受託実績数NO1・・・多くの顧客より高評価を頂いている証です
● 切替実績も多数・・・計算結果、専門性、内部統制に自信あり

掲載会社:株式会社ペイロール

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 首都圏,東海,近畿
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●マイナンバー制度対応に関する業務運営もおまかせください!
●人事業務・勤怠管理も含む幅広い業務をサポート!
●業務実態に応じた最適なシステム選定からオペレーション対応を実現!

掲載会社:株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 首都圏,北陸・甲信越,東海,近畿,中国,四国,九州・沖縄
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★マイナンバー収集・保管300社超の実績(2016年5月現在)
★マイナンバー収集は1名500円~/保管は年間1名300円~
★年末調整とマイナンバー収集を一括で対応

掲載会社:株式会社フルキャストホールディングス

対応従業員規模 対応エリア
5,000名以上~ 首都圏
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◆お見積り無料!最短1時間で作成!気軽にお問い合わせ下さい!◆
社員3名からでも対応可能!月額1万円からの給与計算アウトソーシング。

掲載会社:株式会社ミナジン/社会保険労務士法人ミナジン

対応従業員規模 対応エリア
100名未満 近畿
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柔 軟 性:自社開発によるシステム及びマンパワーによる複合サービス
英語対応 :日英バイリンガルによるサービス提供

掲載会社:株式会社クロスヴィジョンインターナショナル

対応従業員規模 対応エリア
500名以上 750名未満 北海道,東北,北関東,北陸・甲信越,中国,四国,九州・沖縄
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給与アウトソーシングの検索結果25件中1625件を表示

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給与計算アウトソーシング(給与計算代行)サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットです。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

給与計算をアウトソーシングすることで得られるメリットは、これだけではありません。

中小企業や立ち上げたばかりのベンチャー企業など人事制度が未成熟な企業では、専任の担当者が給与計算をしているというのはまれです。多くの場合、総務・経理担当の社員、もしくは経営者自身がほかの業務を担当しながら、給与計算も担当しているというのが実情です。定型業務をアウトソーシングすることで、社員がコア業務に集中できるようになります。また、中小企業やベンチャー企業では、残業代に対する意識が低い企業も多く存在します。

しかし、給与計算をアウトソースするということは、そのもとになる給与データ、労務管理データをきちんとまとめ、アウトソーシング企業に渡さなくてはいけません。そのため、残業時間の管理、労務管理に対する意識が向上し、残業時間の削減や社内コンプライアンスの強化につながると考えられます。

また、給与計算の代行だけでなく、年末調整やマイナンバーの管理まで対応できる給与アウトソーシング会社もあります。アメリカでは約70%が給与計算アウトソーシングを利用していると言われ、日本でもこれから市場(利用者)の拡大が期待されています。

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