給与計算業務アウトソーシング・代行サービス一覧

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給与アウトソーシングの検索結果25件中115件を表示

● 10年300社様以上の実績で培った高品質サービス
● 5年連続お客様満足度“95%以上”のサポート力
● リリース後2年間で50社、30,000人導入の勤怠管理ASPツール

掲載会社:NOC日本アウトソーシング株式会社

対応従業員規模 対応エリア
50名以上 750名未満 首都圏
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給与計算に関連する業務をお引き受け致します。
女性の給与処理専門家による、きめ細やかなサービスと迅速かつ丁寧な
対応で処理致します。

掲載会社:メイソンコンサルタントグループ株式会社

対応従業員規模 対応エリア
100名以上 500名未満 首都圏
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・すべてオーダーメイドでお客様に最適な構成をカスタマイズし、提供します。
・ボリュームメリットを活かし、低価格を実現します。例)500名規模で年間400万円~
・年末調整や住民税徴収額更新の業務を単体で受託することも得意です。

掲載会社:株式会社エコミック

対応従業員規模 対応エリア
100名以上 5,000名未満 全国
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・大企業向け高機能パッケージにて、ワンストップサービスをご提供。
・お客様のBCP対策をバックアップいたします。
・勤怠管理サービス(リシテアASPサービス) 、通勤費管理サービスのご提供。

掲載会社:日立トリプルウィン株式会社

対応従業員規模 対応エリア
全ての規模に対応 全国
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オリジナルの給与システム及び20年以上の実績を誇る「Bulas(ビューラス)」
シリーズを活用したフルアウトソーシングをご提供致します。各社固有の事情に併せた
柔軟な業務設計が可能な為、お客様業務の最大80%程度が委託できます。

掲載会社:株式会社ビジネスブレイン太田昭和

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 5,000名未満 首都圏,東海,近畿
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国内シェアNo.1のアウトソーサです。
ユーザが集まってできたアウトソーサのため、人事給与の専門家の視点から質と
満足度の高いサービスをご提供します。

掲載会社:エイチアールワン株式会社

対応従業員規模 対応エリア
1,000名以上 首都圏,東海,近畿
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ファミリーマートグループの給与計算アウトソーシングによる実績とノウハウ。
高度な機能と高い汎用性を備えた給与計算システムを導入した柔軟な対応力。
ファミマ・リテール・サービスは、クオリティの高いサービスをご提供いたします。

掲載会社:株式会社ファミマ・リテール・サービス

対応従業員規模 対応エリア
100名以上1,000名未満 首都圏
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システムに強い社会保険労務士だからできる!!!
独自のシステムを貴社の要望に応じてカスタマイズすることで
あらゆるニーズに低価格で応えます。

掲載会社:株式会社イージーネット

対応従業員規模 対応エリア
10名以上50名未満 北海道,東北,北関東,首都圏,北陸・甲信越,東海,中国,四国,九州・沖縄
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●クラウドマイナンバーシステムで業務負担軽減を実現。
●柔軟なシステム対応により導入負荷の少ないアウトソーシングが可能。
●女性ならではのきめ細かいサービスとお客様の対応に定評があります。

掲載会社:株式会社アックスコンサルティング

対応従業員規模 対応エリア
50名以上 1,000名未満 北海道,北関東,首都圏,北陸・甲信越,東海,近畿,中国,九州・沖縄
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◎当社はDSBグループ(だいこう証券ビジネスグループ)の一員として、
クオリティ・ソーシングを通じてお客様と共に新たな価値創造を目指します。

掲載会社:株式会社ジャパン・ビジネス・サービス

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 5,000名未満 首都圏,東海,近畿
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受託30,000名以上、小規模~大規模、業種を問わない実績。
幅広く深いサービスはシェアード会社ならでは。対応範囲が違います。
人事、経理、総務まで、間接業務の課題はITSF1社で解決できます。

掲載会社:ITサービスフォース株式会社

対応従業員規模 対応エリア
250名以上 750名未満 首都圏
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社会保険労務士をはじめ給与計算のプロフェッショナルがお客様の給与計算を処理します
ので、安心です!お客さまに最も適した「提案型サービス」で、お客様の悩みを解決し、
お客さま1社1社に適したフォーマットにカスタマイズでき、ご要望に対応いたします。

掲載会社:社会保険労務士法人/税理士法人エスネットワークス

対応従業員規模 対応エリア
500名未満 首都圏
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●アウトソーシングだけでなく業務改善を同時に実施し、コスト削減と品質向上を両立!
●ありもののパターンでなく、貴社に即した便利で助かるプランをご提案!
●年調や住民税年度更新等のスポット業務から人件費レポート迄幅広い要望に対応可能!

掲載会社:株式会社日本アウトソーシングセンター

対応従業員規模 対応エリア
100名以上 500名未満 首都圏,近畿
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■ 職員が全員女性なので、丁寧かつきめ細かく対応いたします。
■ 社員さんの大切な情報だから、プライバシーマークがある弊社にお任せ下さい。
■ クラウド型のアウトソーシングなので、事務負担が大幅に軽減されます。

掲載会社:株式会社トータルパートナー

対応従業員規模 対応エリア
10名以上 250名未満 首都圏
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・当会所属の社会保険労務士をはじめ給与計算専門スタッフが行うので安心。
・人事労務総務のフィールドで経験豊富な専門家が担当させていただきます。
・給与計算業務の枠を超えて、人事労務管理のあらゆる問題を解決します。

掲載会社:厚生労働省認可労働保険事務組合/社会保険労務士事務所 近畿労務管理協会大阪会

対応従業員規模 対応エリア
100名以上250名未満 近畿
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給与アウトソーシングの検索結果25件中115件を表示

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給与計算アウトソーシング(給与計算代行)サービスとは、毎月発生する従業員の給与計算業務を外部企業に代行してもらうサービスです。給与計算業務をアウトソースすることにより、自社の人事労務担当者がコア業務に集中できることがメリットです。給与計算アウトソーシングの価格は実際に計算する人数によって変動します。

給与計算をアウトソーシングすることで得られるメリットは、これだけではありません。

中小企業や立ち上げたばかりのベンチャー企業など人事制度が未成熟な企業では、専任の担当者が給与計算をしているというのはまれです。多くの場合、総務・経理担当の社員、もしくは経営者自身がほかの業務を担当しながら、給与計算も担当しているというのが実情です。定型業務をアウトソーシングすることで、社員がコア業務に集中できるようになります。また、中小企業やベンチャー企業では、残業代に対する意識が低い企業も多く存在します。

しかし、給与計算をアウトソースするということは、そのもとになる給与データ、労務管理データをきちんとまとめ、アウトソーシング企業に渡さなくてはいけません。そのため、残業時間の管理、労務管理に対する意識が向上し、残業時間の削減や社内コンプライアンスの強化につながると考えられます。

また、給与計算の代行だけでなく、年末調整やマイナンバーの管理まで対応できる給与アウトソーシング会社もあります。アメリカでは約70%が給与計算アウトソーシングを利用していると言われ、日本でもこれから市場(利用者)の拡大が期待されています。

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