360度多面評価とは

読み/英語 さんびゃくろくじゅうどためんひょうか
詳細 人材を評価する方法の一つで、被評価者を上司からだけでなく、同僚や部下、取引先など多方面から評価することで、評価の偏りを減らすというメリットがある。 また、被評者者本人も自己評価をすることで、客観的な目線を持たせるなど、人材育成にも利用されている。
カテゴリ 組織診断
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