クラウドを活用した人事評価システムHR-Platform(人事評価ツール)のサービス情報

HR-Platform(人事評価ツール)
フォスターリンク(人事評価ツール)
フォスターリンク株式会社

■御社人事評価をオーダーメード。システム担当者が直接ご対応
■運用をお客様のワークフローに合わせて設計いたします
■評価データの集計プロセスを「見える化」、「迅速化」

サービス詳細

サービス詳細1

人事評価プロセスの効率化をサポート

1.人事評価を効率的に運用
  人事評価の運用は、組織全体での取り組みなので作業量も多くプロセスも多岐にわたります。
  すべてのデータの回収作業や進捗管理は大変です。
  本システムを活用すれば人事評価の負担軽減とプロセスの見える化に貢献いたします。

2.柔軟なカスタマイズ性
  システムはお客様のご負担の多い運用をお客様のワークフローに合わせて設計いたします。
  お客様の制度に合わせて、オーダーメードの仕組でシステム担当者が直接お伺いいたします。


ワンストップのシステム構築&導入支援プロセス

1.人事評価システムワンストップの支援
  御社の人事評価運用を理解するところから、システムカスタマイズまで
  ワンストップでご支援いたします。

2.人事評価システム導入支援
  システム要件、運用要件を共有しながら、導入後の運用を支援いたします。


充実のシステム運用サポート

1.英語での運用が可能です。

2.導入時に必要な設定は、フォスターリンクが代行いたします。

3.高信頼データセンターでサーバ・ネットワークを管理運用しております。

4.特定したグローバルIP以外からのアクセスを制限することが可能です。

5.パスワードは世代管理、有効期限、複雑さ要求、失敗回数設定可能。


◆目標管理&人事評価

 1.柔軟なカスタマイズが可能です

   目標管理制度や人事評価制度の運用方法は、企業によってさまざまです。
   フォスターリンクでは、システム開発チームが直接お客様を訪問し、
   御社の目標管理制度や人事評価制度のシート(書式)や運用方法を理解し、
   御社のニーズに合わせてシステムをカスタマイズ設定するところまで、
   導入作業をきめ細かくサポートいたします。
   もちろん、「HR-Platform」ご導入後の運用サポートも万全です。

 2.効率的な運用とプロセスの見える化を実現します

   目標管理制度は経営戦略の浸透のために有効な仕組みですが、
   その運用プロセスにはさまざまな作業が多く、進捗管理には多くの時間と手間がとられます。
   「HR-Platform」では、会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、
   目標の進捗状況を一覧化することができます。
   また登録された目標をオープンにして、メンバー同士で共有することも可能です。
   人事評価制度も、「現場での評価を付ける」~「面談」~「フィードバック」までの
   評価プロセスをスムーズに運用するには多くの時間と手間がかかります。
   「HR-Platform」の活用により、
   目標管理制度や人事評価制度の運用業務負担の軽減と
   運用プロセスの見える化を図ることができます。

 3.評価データの集計を自動化します

   目標管理や人事評価の評価結果のデータが現場から集められた後は、
   御社の集計ルールに則って集計し、総合評価の判定を行います。
   また総合評価の結果に基づいて、給与や賞与額も決定されなければなりません。
   「HR-Platform」では、こうした煩雑な評価データの収集から集計、総合評価の判定、
   報酬額の算定までの業務プロセスを自動化し、評価データの集計プロセスを「見える化」、
   「迅速化」いたします。


◆360度評価(多面観察)

 1.360度評価のすべてのプロセスをサポートします

   フォスターリンクは、「HR-Platform」を活用し、
   効率的に360度評価の実施をサポートいたします。
   運用システム、運用オペレーション、フィードバック研修のすべてをお任せください。
   いつどんなタイミングで実施すればいいのか、質問設定はどうすればいいのかなど、
   疑問点に答えながら運用をサポートいたします。

 2.柔軟な運用が可能です

   質問内容は柔軟にカスタマイズいたします。
   御社の要望に合わせた質問票をウェブ上に設定します。
   評価者選定もお任せください。
   社員、部門、等級などの属性情報を活用した検索機能によりスムーズに行うことができます。
   進捗状況を抽出することも可能です。
   回答済み、未回答一覧を見て、未回答者に向けたピンポイントのフォローアップもできます。
   結果については、全体結果を見る「マネジメントレポート」と個別フィードバック用の
   「アウトプットレポート」の2つをご用意します。
   どちらもウェブからの参照も可能ですし、管理画面からのダウンロードにもご対応します。
   表示項目やデザインのカスタマイズも可能です。

 3.行動改革のためのフィードバック研修も提供できます

   フォスターリンクの360度評価は、実施結果を提出して終わりではありません。
   ご要望に応じて、フィードバック研修も実施いたします。
   経験豊富な研修講師がフィードバックの効果などを解説しながら、
   行動改革につなげるためのプロセスをリードいたします。

事例・実績

導入事例紹介 株式会社タニタ 様

HR-Platformを利用し、人事評価制度全般でのプロセスを大幅に短縮。
エクセルでの人事評価からウェブベースの人事評価へ。

■導入サービス
 目標管理 コンピテンシー評価

■事例インタビュー

 ●HR-Platform導入前の状況はどうでしたか?
  HR-Platform導入以前は、
  イントラネット上で目標管理シート(エクセルファイル)を管理していました。
  その頃は目標管理シートの配布~目標設定~上司承認まで、2ヶ月くらいかかっていました。

 ●HR-Platform導入の決め手は何ですか?
  画面が目標管理シートと似ているので、ぱっと見てわかりやすかった印象があります。
  現在は人事評価制度すべてをHR-Platform上で運用していますが、
  当初は目標管理だけからスタートして、 徐々に運用範囲を拡げてきましたので、
  費用面での負担が小さかったことも挙げられます。
  また当社の人事制度の運用方法に合わせて
  HR-Platformの機能を追加(カスタマイズ)してきました。
  この柔軟性も良かったです。

 ●HR-Platformを導入してどのような変化がありましたか?
  何よりも目標管理を含めて、
  人事評価制度全般でのプロセス(期間)を大幅に短縮することができました。
  当社は3月決算ですが、今では3月上旬に翌年度の会社方針が打ち出されると、
  3月末にはほとんどの社員が翌期の個人目標を立て終わっています。
  また社員が目標のブレイクダウン(上位目標との結び付け)を意識して
  できるようになったことも大きな変化だと思います。

お客様の声

導入事例紹介

お客様の声
沖縄科学技術大学院大学 様
人事制度を見直すのと同時にHR-Platformを導入し、目標管理・コンピテンシー評価の効率化および評価管理の運用改善を実施しました。
利用者の半数以上が外国人のため、英語・日本語での多言語化されたシステムの導入を実現した。
お客様の声
大幸薬品株式会社 様
目標管理シートの配布~回収までをスムーズに進めることができ、運用業務の負担が大幅に軽減。社員プロファイルと連携することで、給与計算業務をスムーズに。

会社情報

フォスターリンク株式会社
〒169-0075
東京都新宿区高田馬場1-34-6 八光ビル7階

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