一定規模を超えたら...⑪
就業規則の具体的記載例(労働時間、休憩及び休日、時間外及び休日労働等)とそのチェックポイント(その3)

一定規模を超えたら…⑪就業規則の具体的記載例とそのチェックポイント(その3)

週休2日制はかなり浸透していますが、業種によっては完全週休2日制が困難な場合があります。その場合は変形労働時間制を検討しましょう。今回はその一例【1ヶ月単位の変形労働時間制(隔週週休2日制)】の解説です。

1.1か月単位の変形労働時間制(隔週週休2日制)採用時の規定例!

【今回の解説条文】

第4章 労働時間、休憩及び休日、時間外及び休日労働等
【1か月単位の変形労働時間制(隔週週休2日制)を採用した場合】
第17条 (労働時間及び休憩時間)
第18条 (休日)

(資料出所)厚生労働省労働基準局 モデル就業規則(H25.3版)
*上記資料を基に私が一部加筆修正した補強版で解説を進めます。

なお、就業規則の全体像は、記述記事「就業規則チェックリスト」で確認ください。どの部分の解説なのか確認しながら読み進めてみてください。

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