一定規模を超えたら...①
これで納得!「労務管理」の勘所

一定規模を超えたら...① これで納得!「労務管理」の勘所(小岩 和男)

皆様の企業では、就業規則を作成し届出をされているでしょうか? 最近の労働関係諸法令の改正で作成・改正作業をされた企業も多いことでしょう。作成・届出義務は、労働基準法(第89条)において規定されていますが、その範囲については意外と間違って理解されていることがあるようです。

貴社の事業場は「就業規則」作成・届出義務はありますか?

皆様の企業では、就業規則を作成し届出をされているでしょうか?

最近の労働関係諸法令の改正(改正高年齢者雇用安定法の施行など)で作成・改正作業をされた企業も多いことでしょう。作成・届出義務は、労働基準法(第89条)において規定されていますが、その範囲については意外と間違って理解されていることがあるようです。ポイントは次の2点です。

  • 1.「常時10人以上の労働者」を使用する
  • 2.「事業場」で作成・届出義務 がある

ということです。

「常時10人以上」ってどういうこと? また「事業場」って企業全体のことじゃないの? など疑問も多いようです。今回のコラムで作成・届出義務はどういう場合に必要なのか整理をしておきましょう!

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